Національна академія внутрішніх справ

Наукова діяльність лабораторії

За участю працівників наукової лабораторії проводяться дослідження та здійснюється підготовка рекомендаційних матеріалів щодо мінімалізації можливості виникнення та врегулювання конфлікту інтересів у службовій діяльності працівників ОВС; підвищення мотивації до навчання і служби в ОВС та адаптації молодих фахівців до професійної діяльності; методичних рекомендацій на тему «Підвищення психологічної стійкості і надійності працівників органів внутрішніх справ у ризиконебезпечних ситуаціях». Пріоритетними у діяльності наукової лабораторії є участь у виконанні заходів Програми зміцнення кадрового потенціалу МВС на 2012-2016 роки, які спрямовані на вдосконалення організаційно-управлінської діяльності, модернізацію системи підготовки міліцейських кадрів, підвищення професіоналізму працівників, престижу служби в органах внутрішніх справ. Відповідно до Положення про порядок формування кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах, затвердженого наказом МВС від 17.09.2012 № 808, науковою лабораторією здійснюється координація діяльності підрозділів кадрового забезпечення щодо проведення оцінювання особистих якостей та рівня підготовки кандидатів до кадрового резерву, а також методичне забезпечення цієї роботи.

Працівниками лабораторії:

1. Опрацьовано проект Професійної програми підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування з питань запобігання та протидії проявам корупції та підготовлено пропозиції щодо внесення до її змісту тем занять пов’язаних з конфліктом інтересів.

2. Підготовлено пропозиції до проекту змін до законів України «Про міліцію» та «Про військовий обов’язок і військову службу».

3. Підготовлено методичні рекомендації з організації та проведення оцінювання учасників конкурсу для формування кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах.

4. Підготовлено методичні рекомендації щодо критеріїв та порядку визначення актуальності публічних презентаційних виступів кандидатів до кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах (на виконання вимог наказу МВС України від 17.09.2012 №808 «Про затвердження Положення про порядок формування кадрового резерву на керівні посади в МВС України, його територіальних органах та підрозділах»).

5. На виконання замовлення ДКЗ МВС від 16.12.2013 №6/3-6963 підготовлені методичні рекомендації «Організація роботи щодо забезпечення соціальної підтримки членів сімей працівників ОВС, які загинули або отримали інвалідність під час виконання службових обов’язків, пов’язаних з охороною громадського порядку або боротьбою зі злочинністю».

6. Підготовлено методичні рекомендації «Підготовка індивідуального плану професійного розвитку працівника, зарахованого до кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах».

7. Узагальнено рецензії членів комісії НАВС на публічні презентаційні виступи осіб зарахованих до кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ, його територіальних органах і підрозділах та підготовлено проект доповідної записки з цих питань для керівництва ДКЗ МВС.

8. Відповідно до п.1.7.2. Програми психопрофілактичної роботи з особовим складом органів та підрозділів внутрішніх справ України на 2013-2017 роки підготовлено розділ «Формування професійної надійності, як складова службової підготовки працівників ОВС до дій в ризиконебезпечних ситуаціях» до методичних рекомендацій для керівників ОВС, працівників кадрових апаратів та структурних підрозділів служби психологічного забезпечення МВС України з питань підвищення психологічної стійкості і надійності працівників ОВС у ризиконебезпечних ситуаціях.

Підготовлено пропозиції та зауваження до:

- проекту Концепції розвитку навчально-методичної і матеріально-технічної бази училища професійної підготовки ГУМВС України в місті Києві;
- проекту Концепції розвитку навчально-методичної і матеріально-технічної бази навчального центру підготовки працівників органів внутрішніх справ ГУМВС України в місті Києві на 2014 рік;
- проекту Концепції розвитку навчально-методичної і матеріально-технічної бази училища професійної підготовки працівників міліції УМВС України в Житомирській області на 2014 – 2018 роки.

9. Здійснено змістовне наповнення проекту:

- Концепції розвитку навчально-методичної та матеріально-технічної бази навчального центру УМВС України в Вінницькій області.
- Концепції розвитку навчально-методичної та матеріально-технчної бази навчальногоо центру підготовки працівників ОВС УМВС України в Чернігівській області;
- Концепції розвитку Вінницького ВПУ ДДСО при МВС України на 2013-2017 року;
- Концепції розвитку училища професійної підготовки працівників міліції ГУМВС України в Київській області;
- Концепції розвитку навчального центру підготовки працівників органів внутрішніх справ ГУМВС України в Київській області.

10. До ДКЗ МВС України надано проект методичних розробок щодо мінімалізації можливості виникнення конфлікту інтересів у службовій діяльності працівників ОВС та врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення (46/1158 м від 27.09.2013).

11. Підготовлено методичні рекомендації з організації та проведення оцінювання учасників конкурсу для формування кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах з пропозицією щодо подальшого їх направлення до ГУ МВС, УМВС та використання в службовій діяльності.

12. Форми і методи роботи з ресоціалізації неповнолітніх, звільнених з установ виконання покарань:[Текст] : метод.рек. / В.В. Юсупов, М.В. Пашковська, В.В. Кудря. – К.: Нац.акад.внутр.справ. – 2013. – 50 с.

• Важливо
• Навчальні підрозділи